年末年始の休業のお知らせはいつ出す?メール文例と掲示のやり方

総務・人事の実務

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年末年始の休業のお知らせ、毎年どのタイミングで出すのが正解なのか迷いますよね。

私は12月の1週目に準備して、2週目に出していました。

早すぎると相手も忘れてしまいますし、遅いと年末の予定に間に合いません。

この記事では、取引先に送るメールの文例から、HPや会社のSNS、入り口の掲示、メール署名まで、私が実際にやっていた4つの出し方をまとめています。

ワーママichi
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あわせて、総務2年目のときに出し忘れそうになった話も書きました。何で気づいたのか、どうすれば防げるのか……ぜひ参考にしてくださいね!

年賀状をやめるかどうかも、ちょうど同じ時期に決める話です。取引先への伝え方で迷ったら、こちらにも案内文を置いています。

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この記事はこんな人向けです♪
  • 取引先に送る年末年始の休業案内の文面が決まっていない
  • いつ出すのが普通なのか分からない
  • メール以外に何をすればいいのか知りたい
  • 去年の案内が見つからず毎年ゼロから作り直している

【結論】年末年始の休業のお知らせは12月2週目に!

年末年始の休業のお知らせは、12月の1週目に準備して2週目に出すと落ち着きます。

私がやっていた順番は、こんな流れです。

時期やること
11月末お知らせを出す日を決めておく
12月1週目休業日を確認して文面を作る・社員にメール署名の連絡をする
12月2週目取引先にメール・HPや会社のSNS・入り口に掲示

2週目に出しておくと、相手が年内の発注や支払いを組み直す時間があります。

逆に11月のうちに送ると、相手の会社でも年末の予定がまだ固まっていません。読まれても忘れられてしまいます。

取引先も官公庁に近い日程で休む

取引先の年末年始も、だいたい自社と同じ時期です。

官公庁の休みは法律で決まっていて、多くの会社がこれに合わせています。

行政機関の休日は「十二月二十九日から翌年の一月三日までの日」と定められています。

出典:行政機関の休日に関する法律 第1条第1項第3号(e-Gov法令検索)

役所が開いているのは12月28日まで。年明けは1月4日からです。

2026年なら12月28日が月曜日、2027年の仕事始めは1月4日の月曜日です。土日のつき方で毎年ずれます。

相手も同じ時期に休むので、年内に片づけたい請求や納品は、おたがい12月の後半に寄ります。

12月2週目に案内が届いていれば、相手も年内の予定を組み直せます。

年末年始の休業のお知らせを出す4つの場所

取引先にメールを送って終わり、にはできません。メールが届かない相手がいるからです。

私は4か所に出していました。

出す場所届けたい相手
メール取引のある会社
HPや会社のSNSお客様や取引のない会社
入り口の掲示配達業者
社員のメール署名社員がやりとりしている相手
人事さん
人事さん

メールを送るところまでしか頭になかったです……

年末は荷物も人の出入りも増えます。メールのアドレスを知らない相手ほど、当日いきなり来てしまうんですよね。

取引先への休業のお知らせメール文例

取引先に送るメールは、件名で用件が分かる形にします。年末は受信箱が埋まるので、開かれないと意味がありません。

件名:年末年始の休業期間のお知らせ(株式会社○○)

○○株式会社
○○部 ○○様

いつも大変お世話になっております。
株式会社○○の○○でございます。

誠に勝手ながら、弊社の年末年始の休業期間を下記のとおりご案内申し上げます。

休業期間:○年12月○日(○)~○年1月○日(○)
営業開始:○年1月○日(○)

休業期間中にいただいたご連絡につきましては、営業開始日以降に順次ご対応いたします。

ご不便をおかけいたしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

①送るのは取引のある会社だけ

メールを送っていたのは、実際に取引のある会社だけです。名刺を交換しただけの会社までは送っていません。

年内に請求や納品のやりとりが残っている相手に届けば、それで足ります。

取引のない会社に広く知らせたいときは、このあとのHPや会社のSNSのほうが向いています。

②営業開始日まで書いておく

休業期間だけを書いて、営業開始日を書き忘れることがあります。

相手が知りたいのは「いつから連絡がつくのか」のほうです。1行足すだけなので、両方書いておきます。

HPや会社のSNSの書き方

HPや会社のSNSへの投稿は、私がやっていました。

メールと違って、誰が読むか分かりません。あいさつ文は短くして、日付が目に入る形にします。

年末年始の休業のお知らせ

平素より大変お世話になっております。
年末年始の休業期間は下記のとおりです。

休業期間:○年12月○日(○)~○年1月○日(○)

休業期間中にいただいたお問い合わせは、○年1月○日(○)以降に順次ご対応いたします。

Instagramのように画像で見せるSNSは、日付だけを大きく入れた1枚を作ると伝わります。本文は短く添えるだけで足りました。

ワーママichi
ワーママichi

私の会社はInstagramでした。総務がSNSを管理している会社、けっこう多いと思います。

配達業者には入り口の掲示が早い

配達業者向けには、会社の入り口に紙を貼ります。

毎日来てくれる相手なのに、メールアドレスは知りません。貼っておくのがいちばん早く伝わります。

実際に貼っていたのは、こういう文面です。

配達業者の皆様へ

平素より大変お世話になっております。

誠に勝手ながら、弊社の年末年始の休業期間につきまして、下記のとおりお知らせいたします。

休業期間:○年12月○日(○)~○年1月○日(○)

休業期間中は、配達・集荷等の対応ができませんので、あらかじめご了承くださいますようお願いいたします。

皆様にはご不便をおかけいたしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

貼る場所は、入り口のドアや受け取り口など、荷物を持った人の目線に入るところです。

年末は届く荷物も出す荷物も増えます。休みに入ってから不在票がたまるより、先に貼っておくほうがお互い楽でした。

年末の休業はメール署名にも入れる

社員のメール署名に、年末年始の休業の案内を足してもらっていました。

総務が送るメールは数が限られます。でも社員が毎日送っているメールに入れば、取引先の目に何度も入ります。

※誠に勝手ながら、○年12月○日(○)~○年1月○日(○)は
 年末年始休業とさせていただきます。
 期間中にいただいたご連絡は、1月5日(火)以降に
 順次対応いたします。何卒ご了承のほどお願いいたします。

──────────────
株式会社○○ ○○部 ○○
TEL:000-000-0000
──────────────

署名を足してもらう連絡は、12月の1週目です。ミーティングで言って、あとからメールでも通知します。

口頭だけだと、やる人とやらない人が分かれます。コピーして貼れる文面をそのまま配ると、やってもらいやすくなりました。

外すのを忘れる人も出てくるので、年明けの連絡で「署名の案内を消してください」と添えておくと親切です。

休業中のメールは自動返信を設定する

案内を出しても、休みに入ってから初めて連絡してくる相手はいます。

メールソフトやグループウェアには、届いたメールに自動で返信する設定があります。休みに入る前に入れておくと、相手が返事を待ち続けずに済みます。

私も休みに入る前に設定していました。

件名:【自動返信】年末年始休業のお知らせ

ご連絡ありがとうございます。

誠に勝手ながら、○年12月○日(○)~○年1月○日(○)は年末年始休業とさせていただいております。

いただいたご連絡は、○年1月○日(○)以降に順次ご対応いたします。

※このメールは自動で送信しています。

設定したら、解除も忘れずに。年明けに止め忘れると、普通のやりとりに自動返信が割り込んでしまいます。

社内への周知は年間スケジュールで足りる

私の会社の場合、社内に向けた年末年始の休業のお知らせは、特に出していませんでした。

年間スケジュールで休みの日が決まっていて、社員もそれを見て予定を立てていたからです。

年末年始の休みが毎年変わる会社や、シフト勤務がある会社は、社内への周知も必要になります。自社の年間スケジュールに入っているかどうかで決めてください。

ワーママichi
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社内向けの案内を作らなきゃ、と身構えなくていいと思います。すでに分かっていることを、もう一度送る必要はないので。

休業のお知らせは11月末に準備しよう

TO DO
  • 11月末にお知らせを出す日を決めてカレンダーに入れる
  • 12月1週目に休業日を確認して文面を作る
  • 12月1週目に社員へメール署名の連絡をする
  • 12月2週目に取引先・HPや会社のSNS・入り口の掲示をまとめて出す
  • 休みに入る前にメールの自動返信を設定する

総務2年目のとき、年末年始の案内を出し忘れそうになったことがあります。

気づいたきっかけは、他社から届いた年末年始の案内でした。それを読んで「うち、まだ出していない」と血の気が引きました。

ワーママichi
ワーママichi

他社のメールで気づくって、いちばんヒヤッとするパターンなんですよね。

12月に入ると、ほかの仕事も一気に増えます。

11月の終わりに、カレンダーへ「年末年始の案内」とだけ書いておくと、思い出すきっかけになります。

ぜひ、参考にしてみてください!

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この記事を書いた人

大阪在住・2児の母。中小企業(従業員120名)で総務人事歴7年目のワーキングマザー。第一種衛生管理者。給与計算・入退社手続き・就業規則改定・採用・社内DXまでほぼ一人で担当。同じ立場の方に役立つリアルな情報を発信中。

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