総務・人事の実務 36協定の更新はいつから？一人総務の手続きと社労士に任せる範囲について
36協定の更新は、4月1日に始まるなら2月に準備して3月中に届け出ます。一人総務が実際にやっている更新の流れ、事業所ごとの代表者の選び方と署名集め、特別条項の書き方、社労士に任せる範囲をまとめました。
総務・人事の実務 
コスト削減・業務効率化 総務の外注はどこまでできる？一人総務が任せたい仕事と外注先の選び方
総務の外注はどこまでできるのか、一人総務の目線で整理しました。社会保険の手続きは社労士、PCでできる事務作業はオンラインアシスタント、紙の仕事は派遣社員と、外注先の分け方と費用、上司への伝え方までまとめています。
総務・人事の実務 育休中の社員の賞与は社会保険料免除？免除されない2つのケース
育休中の社員に賞与を出すとき、健康保険料と厚生年金保険料はほとんどの場合は免除です。ただし雇用保険料はかかり、所得税は計算のしかたが変わります。免除されない2つのケースと賞与支払届の出し方を、育休中の総務人事が自分の明細で確かめて解説します。
総務・人事の実務 年末年始の休業のお知らせはいつ出す？メール文例と掲示のやり方
年末年始の休業のお知らせは12月2週目に出すと落ち着きます。取引先に送るメールの文例、ホームページとSNS、配達業者向けの入り口の掲示、社員のメール署名まで、一人総務が実際にやっていた4つの出し方をまとめました。
総務・人事の実務 役員の重任登記は自分でできる？任期の数え方と必要書類や費用を解説！
役員のメンバーが変わらなくても「重任」の登記は必要です。自社の役員が今年満了かどうかの調べ方、必要書類、登録免許税、任期管理表をエクセル1枚でつくる方法まで、郵送で自分で申請した経験をもとに解説します。
総務・人事の実務 健康診断の就業判定とは？産業医の意見聴取の流れを総務人事が解説
健康診断の就業判定（医師の意見聴取）とは何か、会社の義務と期限（健診日から3か月以内）、健康診断個人票への記入と5年保存を一人総務の体験で解説。全員分を紙で産業医巡視のときに渡し2か月以内に見てもらう流れや、通常勤務・就業制限・要休業の違い、取扱規程まで紹介します。
総務・人事の実務 健康診断の再検査は会社の義務？行かない社員への受診勧奨の文例と費用も！
健康診断の再検査を受けさせるのは会社の義務？厳生労働省の指針をもとに会社の義務の範囲を整理し、強く言えない一人総務が実際に使っている声かけ文例、再検査の費用や受診時間の扱い、健康経営との関係まで紹介します。
コスト削減・業務効率化 社用携帯をガラケーからスマホに切り替え！総務がやった5つの手順
社用携帯をガラケーからスマホに切り替えた体験談。2023年に30台を入れ替えた総務が、相見積もりで機種代を下げたコツ、管理職への根回し、スマホが苦手な人への対応、私用禁止や位置情報など社用携帯ルールの文例まで紹介します。
総務・人事の実務 ストレスチェックは意味ない？担当者がやることと一人総務の結果の活かし方
ストレスチェックは意味ない？と感じていた一人総務が、集団分析のあとに半期の面談を入れて結果を活かす形にした体験談です。担当者がやること（案内・リマインド・集団分析の資料づくり）、1年の流れ、外部委託先の料金（2026年10月時点）、2028年4月からの50人未満の義務化までまとめました。
総務・人事の実務 産業医の変更のやり方体験談！中小企業の探し方と費用の相場
産業医を変えたいなら、契約の更新日の半年前から動くのがおすすめです。社員のつて・地元の医師会・産業保健サービスの3つの探し方と費用の比較、契約終了から選任報告・社員への周知まで、一人総務が実際に変更した流れをまとめました。