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年末調整ソフトを、SmartHR・弥生給与 Next・マネーフォワード クラウドのどれにするか迷っていませんか？
毎年の年末調整を、少しでも楽にしたいですよね。
年末調整ソフトは、給与計算を誰がやるかで選ぶといちばん迷いません。
給与計算も社内でやるなら弥生給与 Nextかマネーフォワード クラウド、給与計算を社労士さんに任せているならSmartHRが合います。
一人総務7年目の私の会社では、給与計算を顧問の社労士さんにお願いしていて、年末調整にはSmartHRを使っています。
弥生給与 Nextとマネーフォワードは使ったことがないので、公式サイトで確認した料金と機能で比べています。
この記事では、3つの年末調整ソフトを従業員100名の料金まで計算した比較表と、会社のタイプ別の選び方をまとめました。
あわせて、マネーフォワードも検討したのにSmartHRにした理由、使ってみて正直気になったところ…ぜひ参考にしてくださいね！
年末調整は社員から入力を集めるまでに時間がかかるので、新しいソフトは年末調整が始まる前（10月ごろ）に無料で試しておくのがおすすめです。
今年の分に間に合わなくても、来年に向けて早めに試しておくと安心です。
どれが合うかは、こちらの表ですぐ分かります。
年末調整ソフト3つの比較表！SmartHR・弥生給与 Next・マネーフォワード
年末調整ソフトのSmartHR・弥生給与 Next・マネーフォワード クラウド給与を、年末調整で使う目線で比べました。
SmartHRは、私の会社で実際に使った感想を含みます。
弥生給与 Nextとマネーフォワード クラウドは使ったことがないので、公式サイトで確認した機能と料金で比べています。
| SmartHR | 弥生給与 Next | マネーフォワード クラウド給与 | |
|---|---|---|---|
| 得意なこと | 従業員データの管理・入社手続き・年末調整の書類集め | 給与計算から年末調整の計算まで | 給与計算 |
| 年末調整 | 社員がスマホやパソコンで入力（給与計算機能を使えば年税額の計算・精算まで） | 年末調整の計算・法定調書まで（ベーシックライト以上） | マネーフォワード クラウド年末調整（同じ法人向けプランで使える） |
| 値段 | 人数や使う機能で変わる（見積もり） | 年36,000円〜（ベーシックライト・3名まで） | 年53,760円〜（スモールビジネス・3名まで） |
| 従業員100名の場合（1年） | 見積もり | 約26.9万円（給与明細と年末調整） | 約53.4万円（給与と年末調整）※ |
| 無料で試せる期間 | 15日間（年末調整も試せる） | 最大2か月（20名未満の会社だけ） | 1か月 |
| こんな会社におすすめ | 給与計算を社労士さんに任せていて、社員のデータを1か所にまとめたい会社 SmartHRの公式サイトを見る | 給与計算を社内でやっていて、料金を抑えたい会社 弥生給与 Nextの公式サイトを見る  | 経理でもマネーフォワードを使っていて、給与計算を社内でやっている会社 マネーフォワード クラウドの公式サイトを見る  |
※値段は税抜。
従業員100名の料金は、弥生給与 Nextはベーシックライトの基本料金（3名まで込み）に、Web給与明細・年末調整の追加（1名月200円）を97名分、マネーフォワードはビジネスプランの基本料金（5名まで込み）に、給与の追加（1名月300円）と年末調整の追加（1名月100円）を95名分足して、1年分で計算しました。
※マネーフォワードの料金ページでは、51名以上の会社は「中堅〜大企業向け」としてお問い合わせの扱いになっているので、100名の会社は実際には見積もりになるかもしれません。
マネーフォワードの年末調整は「マネーフォワード クラウド年末調整」という給与とは別のサービスですが、法人向けプランの中で給与と一緒に使えます（マネーフォワード クラウドの料金ページ）。
2026年10月時点で、SmartHRの料金ページ、弥生給与 Nextの料金ページ、マネーフォワード クラウド給与の料金ページで確認した内容です。
料金やプランの内容は変わることがあります。
マネーフォワード クラウド給与は、2027年6月に料金の一部改定を予定していると公式サイトに書かれています。
申し込む前に、各社の公式サイトで最新の情報を確認してくださいね。
SmartHRは料金が公開されていないので、見積もりをとる必要があります。
弥生とマネーフォワードは料金が公開されていて、先に予算を立てやすいです。
私の会社ではSmartHRを使っていますが、費用の感覚としては、月にパートさん1人分のお給料くらいです。
年末調整ソフトの選び方は「給与計算を誰がやるか」で決まる
年末調整ソフトは、給与計算を誰がやっているかで合うものが変わります。
会社のタイプごとに、合う年末調整ソフトを表にまとめました。
| こんな会社なら | 合うソフト |
|---|---|
| 給与計算を社労士さんに任せている | SmartHR（社員の情報を集めて管理するのが得意） |
| 給与計算を社内でやる | 弥生給与 Next・マネーフォワード・SmartHRの給与計算機能 |
| 給与計算を社内でやっていて経理でもマネーフォワードを使っている | マネーフォワード クラウド |
| 社員のデータを1か所にまとめたい | SmartHR |
| 先に予算を決めたい | 弥生給与 Next・マネーフォワード（料金が公開されている） |
| 困ったときに電話で聞きたい | 電話サポートがあるプラン（弥生給与 Nextならベーシックプラス） |
私の会社は給与計算を社労士さんに任せているので、SmartHRを選びました。
給与計算も社内でやるなら弥生給与 Nextかマネーフォワード
給与計算を社内でやっている場合は、給与計算と年末調整がつながっているソフトを使うほうが一度で済みます。
SmartHRの給与計算機能もその1つです。
料金が公開されていて比べやすいのが、弥生給与 Nextとマネーフォワードです。
私はどちらも使ったことはありませんが、公式サイトで確認した内容をまとめておきます。
弥生給与 Next！料金を抑えて年末調整の計算まで1つで済ませたい会社向け
弥生給与 Nextは、給与計算・勤怠・年末調整・入社や保険の手続きを1つのソフトで扱えるクラウドサービスです（入社や保険の手続きはベーシック以上のプラン）。
年末調整の申告書は、社員がスマホやパソコンから出せます。
年末調整の計算と法定調書の作成は、ベーシックライト（年36,000円・税抜）以上のプランに入っています。
電話で相談したい人には、電話サポートと労務相談がつくベーシックプラス（年84,000円・税抜）があります。
| 弥生給与 Next | |
|---|---|
| 良いところ | 料金が公開されていて、ベーシックライト（年36,000円・税抜）から年末調整の計算と法定調書まで1つでできる |
| 気になるところ | 入社や保険の手続きはベーシック（年55,200円・税抜）以上、電話サポートはベーシックプラスだけ。無料で試せるのは20名未満の会社だけ |
| こんな会社におすすめ | 給与計算を社内でやっていて、料金を抑えて年末調整の計算まで1つで済ませたい会社 |
20名未満の会社なら、最大2か月無料で試せます。
マネーフォワード クラウド！会計ソフトもそろえたい会社向け
マネーフォワード クラウドは、給与だけでなく会計や経費精算などのソフトがそろっているシリーズです。
年末調整は、給与とは別の「マネーフォワード クラウド年末調整」というサービスになっています。
法人向けのプランなら給与と同じプランの中で使えて、6名以上は1名につき月100円の追加料金です。
経理でもマネーフォワードを使っている会社なら、まとめて導入すると管理が楽になると思います。
| マネーフォワード クラウド | |
|---|---|
| 良いところ | 会計や経費精算などのソフトがそろっていて、法人向けのプランなら給与と年末調整を同じプランで使える |
| 気になるところ | 年末調整は給与とは別のサービスで、6名以上は1名月100円の追加。100名の試算は約53.4万円で、料金が公開されている2つの中では高め。51名以上はお問い合わせ扱い。2027年6月に料金の一部改定予定 |
| こんな会社におすすめ | 経理でもマネーフォワードを使っていて、給与計算を社内でやっている会社 |
マネーフォワード クラウドは、ビジネスプラン相当の機能を1か月無料で試せます。
給与計算を社労士さんに任せているならSmartHR！採用理由と気になる点
給与計算を顧問の社労士さんに任せている私の会社では、年末調整にSmartHRを使っています。
SmartHRを使っていて良かったところは2つ、気になったところは1つです。
給与明細も年末調整も紙が不要になる
私の会社では、給与明細を紙で配るのをやめて、SmartHRで電子配布しています。
年末調整も紙からSmartHRに変えて、今はSmartHRと顧問の社労士さんで分担してこの流れで進めています。
①社員がSmartHRに自分で入力する
②総務が入力内容をチェックする
③顧問の社労士さんの事務所に年末調整の計算をお願いする
給与計算も、社労士さんにお任せしています。
※年末調整や給与計算を外部に頼むときは、どこまで対応してもらえるか、依頼する前に顧問の事務所に確認してください。
社労士さんもSmartHRのアカウントに入っているので、データを別に送る手間がありません。
年末調整の書類を紙で集めていた頃に比べると、本当に楽になりました。
私の会社に必要だったのは「計算するソフト」ではなく、「社員から書類を集めて、データをまとめておくソフト」でした。
給与計算を社労士さんに任せているなら、計算機能はいらないんですね…
ちなみに、SmartHRにも給与計算機能があり、2025年11月からは年末調整の年税額の計算や、払いすぎ・足りない税金の精算までできるようになっています（SmartHRのお知らせ）。
私が導入したときにはなかった機能で、今は育休中なので、会社ではまだ使っていません。
紙の年末調整からSmartHRに変えたときの流れは、こちらに詳しく書いています。
社員のデータを集約できる
私の会社でSmartHRを導入するとき、実はマネーフォワード クラウドも検討しました。
私の会社でソフトを使う目的は、年末調整だけでなく人事労務の管理全体でした。
社員の資格やスキルを把握したり、入社手続きを紙なしで進めたり、従業員のデータを1か所にまとめたりしたかったんです。
その目的で比べたときに、SmartHRのほうが自社に合わせてカスタマイズしやすくて、使うのが楽でした。
実際に、入社手続きは紙が要らなくなって、かなり楽になりました。
年末調整のためだけではなく、社員のデータを全部まとめておける場所がほしかったんです。
SmartHRを導入して実感した効果と、導入をスムーズに進めるコツは、こちらのレビューに詳しく書いています。
2年目からサポートがチャット中心になる点に注意
SmartHRを使っていて正直に気になったのは、サポートの形です。
私の会社の契約では、導入して1年目を過ぎると担当者がつかなくなって、わからないことはチャットで聞く形になりました。
最初は「電話で聞けたらすぐなのに」と思うこともありました。
ただ、慣れてしまえばチャットのほうが楽で、今は困っていません。
チャットでも担当の方がリアルタイムで詳しく教えてくれるので、今のところ解決できなかったことはありません。
1つだけ地味に面倒なのは、毎回、担当してくれた人の評価をしなくてはいけないことです（笑）
サポートの内容は契約プランによって違うかもしれないので、導入する前に確認しておくのがおすすめです。
SmartHRは、15日間無料で試せます。
年末調整ソフトは年末調整が始まる前に無料で試しておこう
SmartHR・弥生給与 Next・マネーフォワード クラウドの3つとも、年末調整の電子化に対応しています。
私の会社のように給与計算を社労士さんに任せているなら、書類集めとデータ管理が得意なSmartHRが合っていました。
給与計算も社内でやるなら、給与計算から年末調整までつながっている弥生給与 Nextかマネーフォワード クラウドが一度で済みます。
すでにSmartHRを使っている会社なら、給与計算機能を追加できるかどうかも確認してみてください。
どのソフトにするかは、まず「給与計算を誰がやっているか」から考えてみてください。
年末調整ソフトを新しく導入する場合、年末調整は社員に入力をお願いして回収するまでに時間がかかります。
なので、年末調整が始まる前（10月ごろ）に無料で試しておくのがおすすめです。
ぜひ、参考にしてみてください！
20名未満の会社なら、弥生給与 Nextは最大2か月無料で試せます。
経理でもマネーフォワードを使っているなら、マネーフォワード クラウドは1か月無料で試せます。
給与計算を社労士さんに任せているなら、SmartHRは15日間無料で試せます。
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